薪酬管理自考本科历年真题答案解析大全2024年4月自学考试题目库
2024年4月高等教育自学考试全国统一考试 薪酬管理 (课程代码06091)
一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.具有高刚性和高差异性的是 A.奖励薪酬B.附加薪酬 C.基本薪酬D.员工福利 2.同一组织中不同职务所获薪酬应与各自的贡献成正比,有一个匀称的比例关系,这是 A.个人公平性B.内部公平性 C.外部公平性D.社会公平性 3.有些工作条件不具备时,会引起雇员的不满意。然而,具备这些条件,并不能使雇员受到巨大的激励,赫茨伯格的双因素理论称这些因素为 A.保健因素B.安全因素 C.保障因素D.激励因素 4.认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是 A.需求层次理论B.双因素理论 C.亚当斯公平理论D.期望理论 薪酬管理试题第1页(共5页) 5.以下属于递延薪酬的是 A.超额奖B.储蓄计划 C.融资计划D.免费餐饮 6.按照职位规定工资标准的工资制度是 A.职位等级工资制B.岗位技能工资制 C.岗位绩效工资制D.岗位资历工资制 7.为了保证评价工作的规范化和评价结果的可比性,提高评价工作的科学性和工作效率,职位评价应该遵循 A.系统性原则B.实用性原则 C.标准化原则D.能级对应原则 8.工作分析的基本单位是 A.工作B.职责 C.职位D.任务 9.涉及职位等级、不同等级间的薪酬级差、决定职位等级和薪酬级差标准的是 A.薪酬内容B.薪酬标准 C.薪酬水平D.薪酬结构 10.按市场上相同职位名称的薪酬水平、薪酬标准、薪酬结构确定或调整本企业的薪酬水平、标准、结构,可能会产生 A.系统偏差B.基准职位使用偏差 C.数据时效性偏差D.随机误差 11.企业处于发展阶段,薪酬模式的策略适宜的是 A.高基本薪酬B.高奖金 C.弹性的高基本薪酬D.低基本薪酬 12.下列选项中属于基于薪酬技术的薪酬控制的是 A.采用薪酬区间进行控制B.控制员工数量 C.薪酬冻结D.福利薪酬 13.员工加薪后的工资-加薪前的工资+(基本薪酬×绩效加薪幅度),这种绩效加薪属于 A.以员工的基本薪酬为基数B.以员工所在薪酬范围的中位值为基数 C.以市场薪酬水平为基数D.考虑相对薪酬水平的加薪 14.由公司内部员工个人出资认购公司部分股份,并委托公司进行集中管理的新型产权组织形式,称为 A.股票期权B.虚拟股票计划 C.经营者持股D.员工持股计划 薪酬管理试题第2页(共5页) 15.我国基本养老保险使用“社会统筹与个人账户”模式,其中社会统筹基金由企业缴费部分组成,企业缴纳部分的比例一般不得超过企业工资总额的 A.5%B.10% C.15%D.20% 16.由企业出资建立养老基金,定期向退休职工按固定金额支付退休金的一种退休金计划,这种企业年金类型称为 A.DB模式(收益确定型)B.DC模式(缴费确定型) C.混合型计划D.利润分享计划 17.结合迈克尔·波特的战略理论,企业外部战略如果选用差异化战略,则福利制度的对应措施为 A.降低福利水平B.用临时工代替正式工 C.为核心人才提供高福利D.为核心人才提供高福利或降低福利水平 18.为高层管理人员提供豪华办公室、专用餐厅、特殊停车位置等,属于 A.短期奖励B.长期奖励 C.权利D.职位特权 19.事业成熟曲线是指 A.专业技术人员报酬与在劳动力市场上的工作年限之间的关系 B.专业技术人员报酬与其年龄之间的关系 C.专业技术人员报酬与在本单位工作年限之间的关系 D.专业技术人员报酬与在本岗位工作年限之间的关系 20.在国外运作的公司雇用员工面临 A.1种选择B.2种选择
C.3种选择D.4种选择 二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。 湖南自考 21.马斯洛的需求层次理论的纵向需求结构包括 A.生理需要B.安全需要 C.社交需要D.尊重需要 E.自我实现需求 22.以下属于直接薪酬的有 A.基本薪酬B.绩效薪酬 C.激励薪酬D.递延薪酬 E.津贴 薪酬管理试题第3页(共5页) 23.薪酬调查的功能包括 A.为企业的薪酬调整提供参考 B.为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C.估计竞争对手的人力成本 D.为特定的人力资源问题提供解决方案 E.帮助企业制定人力成本预算 24.以下属于医疗保险的有 A.基本医疗保险B.个人补充医疗保险 C.工伤保险D.生育保险 E.企业补充医疗保险 25.高层管理人员薪酬制度的特殊性体现在 A.薪酬水平与组织绩效紧密关联B.薪酬水平与风险状况紧密关联 C.薪酬水平与市场薪酬紧密结合D.薪酬差距明显大于其他组织层级
E.薪酬水平与组织规模紧密结合 三、判断题:本大题共10小题,每小题1分,共10分。判断下列各题正误,正确的在答题卡相应位置涂"A",错误的涂“B"。 湖南自考 26.从人力资源管理的角度,薪酬主要体现在经济保障功能。 27.薪酬管理策略通常作为激发、指引或控制员工行为的有效手段。 28.工资基金理论能够解释薪酬水平随着社会经济的发展、资本数量的增加而不断增长的趋势。 29.知识工资是员工所得薪资中的固定部分 30.年功工资制的特点是员工工龄越长,工资水平越高。 31.#一岗一薪”岗位工资制既体现了不同岗位之间的工资差别,也体现了岗位内部的工资差别。 32.使用薪酬调查结果时,为保证真实性,不能对结果进行调整 33.弹性福利制度可以节税。 34.专业技术人员的特殊性之一是工作过程可监控 35.当本国与东道国在经济发展状况、收入水平、生活水平等方面差异较大时,外派人员薪酬的公平性问题会尤为突出
薪酬管理试题第4页(共5页) 第二部分 非选择题 四、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。 湖南自考 36.薪酬 37.知识工资 38.职位评价 39.绩效薪酬
40.纯薪金制 五、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。 湖南自考 41.简述战略薪酬理论主要回答的问题。 42.简述工作分类法的实施步骤 43.简述薪酬调查报告的基本内容 44.简述集体激励计划的类型。
45.简述弹性福利计划的实施方法。 六、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。 湖南自考 46.论述薪酬结构设计的原则 47.论述实行战略薪酬管理的要求。 薪酬管理试题第5页(共5页) |