劳动关系学自考真题及答案解析大全2024年4月自学考试题目试卷库
2024年4月高等教育自学考试全国统一考试 劳动关系学 (课程代码03325) 一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。 1.就劳动关系双方相互间应履行的义务而言,劳动关系的特性表现为 A.个别性与集体性B.平等性与隶属性
C.对等性与非对等性D.经济性、法律性与社会性 2.冲突最为明显的表现形式是 A.罢工B.怠工
C.松懈D.低效工作 3.实施正统多元论学派政策最典型的国家是 A.美国B.德国
C.英国D.法国 4.认为劳资关系本质是剥削与被剥削关系的劳动关系调整模式是 A.斗争模式B.多元放任模式
C.协约自治模式D.统合模式 5.成熟的劳动关系特点不包括 A.激烈对抗B.合作成为主流
C.社会保障制度健全D.立法体系完善 6.雇员参与管理的最常见形式是 A.员工持股计划B.建议方案 C.共同磋商D.职工代表大会制度
7.起源于福利资本主义与家长制管理,又称为人力资源管理模式的是 A.独裁/合作模式B.权威/宽容管理模式
C.独裁/剥削管理模式D.自主/合作管理模式 8.将具有某种特殊技能,从事某种特殊职业的所有雇员组织起来的工会是 A.垄断性行业工会B.职业工会
C.单一性行业工会D.总工会 9.工会吸引职工群众积极参加改革,努力完成国家经济建设和社会发展任务,这是我国工会的 A.维护职能B.建设职能
C.参与职能D.教育职能 10.以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间是 A.弹性工作时间B.标准工作时间
C.计时工作时间D.计件工作时间 11.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为 A.16岁B.18岁
C.20岁D.22岁 12.关于试用期,以下说法正确的是 A.试用期与劳动合同期限无关B.试用期不包括在合同期限中
C.试用期最长不得超过6个月D.试用期最长不得超过12个月 13.既要考虑职工方面的利益目标,也应兼顾企业方面的利益目标,这是协商技巧运用的 A.4P原则B.双高原则
C.2C原则D.公正原则 14.我国现行立法只就定期集体协议做了规定,期限为 A.1年B.1~2年
C.1~3年D.3~5年 15.以下选项属于集体协议约定条款的内容的是 A.劳动安全卫生B.工资
C.工时D.自助餐食堂价格 16.最主要和最基本的协商是 A.国家一级的协商B.产业一级的协商
C.地方一级的协商D.企业一级的协商 17.对于一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出意见和建议,这是三方协商的 A.磋商和咨询职能B.谈判决定职能
C.仲裁和协调职能D.政策管理职能 18.关于劳动争议的特征,以下说法不正确的是 A.当事人是特定的B.范围是不限定的
C.内容和形式是特定的D.不同争议适用不同程序处理 19.劳动争议调解的本质和前提是 A.民主协商B.适用法律一律平等
C.自愿原则D.尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利 20.下列陈述不符合我国劳动关系的发展趋势的是 A.区域国际化B.更加市场化
C.劳资对立社会化D.多极化 二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分。 湖南自考 21.政府在劳动关系中的角色可以归纳为 A.保护者B.促进者 C.调停者D.规划者
E.雇佣者 22.集体谈判的功能包括 A.缓和功能B.经济功能 C.政府作用D.决策功能
E.调解功能 23.工会的职能主要有 A.经济职能B.民主职能 C.整合职能D.社会民主职能
E.阶级革命职能 24.政府在三方协商中的作用有 A.维护国家利益B.组织作用 C.平衡协调作用D.监督作用
E.服务作用 25.劳动争议处理的一般方法有 A.协商B.斡旋和调解 C.仲裁D.审判
E.紧急调解 第二部分非选择题 三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。 湖南自考 26.集体谈判 27.劳资合作 28.最低工资 29.个别争议
30.禁止令 四、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分。 湖南自考 31.简述工资支付的原则。 32.简述我国法律关于不正当劳动行为所作的规定。 33.简述个别劳动关系和集体劳动关系的特点。 34.简述三方协商机制的作用。
35.简述“伙伴关系”的内容。 五、案例分析题:本大题共2小题,每小题15分,共30分。 湖南自考 36.王工与某水厂签订的劳动合同中规定,任何一方均不得擅自解除劳动合同,否则须向对方支付6万元违约金。王工入厂后不久,就成了厂里的顶梁柱,技术非常出色。当初签劳动合同时,王工为了保障工作稳定,与厂里签订了10年的劳动合同。王工表现出色,但公司没有给他涨工资,王工为此十分苦恼。这时,一家和水厂有业务往来的甲公司领导非常赏识王工,许诺他年薪30万,王工很动心。但考虑到若提前解除劳动合同,就要交6万元违约金,于是他没有向公司提出辞呈,而是私下到赏识他的甲公司工作,并与甲公司签订劳动合同。某水厂曾多次派人劝其回原单位上班,继续履行双方签订的劳动合同,可王工一直躲着不回水厂。王工的这种行为,最终给水厂造成了25万的直接经济损失。水厂诉至劳动争议仲裁委员会,要求王工和甲公司承担赔偿责任。 问:(1)水厂的要求是否合理?为什么?(7分) (2)实行劳动合同制度有何意义?(8分) 37.某汽车厂本来是集体企业,由于年年亏损被卖给了私人。作为收购条件之一,新工厂同意全部接受原厂老职工,并与原厂职工签订了一份集体合同,职工方要求在集体合同中约定职工的月工资不得低于5000元。双方为此发生分歧,私人老板为了尽快地收购汽车厂,最终勉强答应了该条件。但正式接管工厂后,私人老板便以效益不好为由,拒不履行集体合同的约定,且让职工重新签订个人劳动合同,给付职工的月工资大多只有4000元,于是职工们找到老板,要求增加工资。老板则借口说,集体合同约定的5000元的最低工资只是象征性的,且工厂经营困难,能解决职工的就业问题就不错了,因此拒绝了职工们的要求。双方为此纠纷不休。 问题:(1)私人老板的做法正确吗?为什么?(9分) (2)市场经济国家集体协议的主要条款有哪些?(6分) |